Die Karriere Website:

BASIS FÜR EIN ZEITGEMÄSSES PERSONALMARKETING

Karriere-Website

Überzeugendes Employer Branding, intern wie extern, schafft es nachweislich, schneller neue Mitarbeitende zu gewinnen und diese langfristig an das Unternehmen zu binden. Mit authentischen, ansprechenden Karriereseiten und spezifischen Kampagnen (z.B. Landingpages) helfen wir Ihnen, sich mit Ihrer Arbeitgebermarke richtig auf dem neuen Arbeitsmarkt zu positionieren. Jobsuchende können sich mit den hier zur Verfügung gestellelten Informationen schnell und unmittelbar von Ihrem Mehrwert als Arbeitgeber überzeugen.

→ zu den Karriere Website-Projekten

Der Fachkräftemangel in Deutschland nimmt immer kritischere Ausmaße an und wird das Wachstum der betroffener Unternehmen bremsen. Spätestens jetzt sollten sich Arbeitgeber auf die neuen Spielregeln im Personalmarketing einstellen. Denn wer weiterhin eine Chance im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte haben will, muss sich aktiv um diese bemühen.

Im Gegensatz zu früher bewirbt sich heute der Arbeitgeber bei den Mitarbeitenden. Er muss sich für diese interessant machen, sein Unternehmen ins beste Licht rücken.

Die neue Generation von Mitarbeitenden (auch Digital Natives und Generation Z genannt) stellt hohe Erwartungen an den zukünftigen Arbeitgeber. Es wird erwartet, dass Unternehmen, möglichst transparent, umfassende Informationen zur Verfügung stellen. Auf der Firmen-Website und insbesondere der Karriere Website sollten möglichst alle Informationen vorliegen, die der potenzielle neue Mitarbeiende benötigt, um sich einen umfassenden Eindruck vom neuen Arbeitgeber machen zu können.

Die glaubwürdige Karriere Website: Schlüssel zur höheren Bewerberresonanz

Finden die potenziellen Bewerber und Bewerberinnen keine Karriere Website mit den gesuchten Informationen, ist das Rennen schon fast gelaufen. Viele Entscheidungen werden heutzutage mit Hilfe der Informationen aus dem Internet vorbereitet – Themen wie Beruf und Karriere gehören natürlich auch dazu. Je glaubwürdiger sich Unternehmen hier präsentieren, je besser können sie dem Fachkräftemangel entgegenwirken.

Eine gut gemachte und überzeugende Karriere Website ist der Schlüssel dazu!

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Mit MV Onliners zur eindrucksvollen Arbeitgebermarke

Viele wichtige Entscheidungen werden heute mit Hilfe von Informationen aus dem Internet vorbereitet.
Die Auswahl des passenden Arbeitgebers gehört hier uneingeschränkt dazu.
Potenzielle Bewerber und Bewerberinnen versuchen auf der Internetseite bzw. Karriere Website, möglichst viele der benötigten Informationen zu finden. Werden sie nicht fündig, erlischt schon bald das Interesse.
Deshalb hier einige Tipps, die es beim Aufbau einer Karriereseite zu berücksichtigen lohnt.

Achten Sie bei Ihrer Karriere-Website darauf, dass:

Ihre Arbeitgebermarke auf Ihrer Seite klar erkennbar ist.
Ihre Seite suchmaschinenoptimiert ist, sprich: in den Suchmaschinen gefunden wird (SEO).
Ihre Seite eine klare und übersichtliche Struktur besitzt.
Ihre Ansprache der Zielgruppe entspricht.
Ihre Seite Arbeitgeberinformationen enthält.
Sie als Arbeitgeber glaubhaft wirken und Sie Ihre Botschaft mit Leidenschaft kommunizieren.
der Bewerberprozess online möglich und leicht durchzuführen ist.
Sie eigene Fotos von Mitarbeitern an ihrem Arbeitsplatz auf Ihrer Karriere-Website abbilden (Mitarbeiter-Shooting) und keine Bilddatenbankmotive verwenden.
Sie persönliche Statements Ihrer Mitarbeiter auf Ihrer Karriere-Seite abbilden.
Sie authentische Einblicke in Ihren Unternehmensalltag gewähren.

Erfolg im Personalmarketing

Geben Sie Ihrer Karriere Website Überzeugungskraft!

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Seit unserem ersten Kontakt wusste ich, dass ich es mit Profis zu tun habe. Dieses Gefühl hat sich bis zur Fertigstellung unseres Projektes - neue Firmenwebside - nicht geändert, sondern bestätigt.

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