Der Fachkräftemangel in Deutschland nimmt immer kritischere Ausmaße an und wird über kurz oder lang das Wachstum betroffener Unternehmen bremsen. Unternehmen sollten jetzt die neuen Gegebnheiten im Personalmarketing erkennen und sich darauf einstellen. Damit Sie weiterhin eine Chance haben, qualifizierte und leistungsstarke Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen, müssen Sie sich heute aktiv um diese bemühen, sich für die gewünschten Mitarbeitenden interessant machen, iIhr Unternehmen ins beste Licht rücken.
Die Rollen haben sich ganz klar verändert: Nicht mehr der zukünftige Mitarbeitende, sondern Sie als Unternehmen sind heute der Bewerber!
Die neue Generation an Mitarbeitenden (auch Digital Natives und Generation Z genannt) stellt hohe Erwartungen an den zukünftigen Arbeitgeber. Es wird erwartet dass Unternehmen, möglichst transparent, umfassende Informationen zur Verfügung stellen. Auf der Firmen-Website und insbesondere der Karriere-Website sollten möglichst alle Informationen vorliegen, die der potenzielle neue Mitarbeiende benötigt, um einen möglichst umfassenden Eindruck vom neuen Arbeitgeber zu erhalten.. Finden die potenziellen Bewerber und Bewerberinnen keine Karriere-Website mit den gesuchten Berufen/Stellenbezeichnungen, dann hat das Unternehmen nur eine geringe Chance, neue Mitarbeitende für sich zu gewinnen.Auch Fachkräfte bereiten ihre Entscheidungen mit Hilfe der Informationen aus dem Internet vor. Je besser Unternehmen hierbei unterstützen,je besser können sie dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
