Ein anderer (zeitgemäßer) Weg, neue Mitarbeiter zu gewinnen:

Der Recruiting Funnel

Heute muss alles schnell gehen. Jobsuchende, Azubis und wechselbereite Mitarbeiter haben keine Zeit, an einem aufwendigen Bewerbungsverfahren teilzunehmen.

Da kommt der Recruitung Funnel, zu Deutsch der Recruiting-Trichter, genau richtig. Er beinhaltet alle Schritte des Rekrutierungsprozesses und bildet sie optimiert für soziale Medien ab. Beim Recruiting handelt es sich um ein relativ neues Werkzeug des Online- bzw. Social-Media-Marketings für Arbeitgeber. Durch Beiträge sowie Werbeanzeigen auf Social-Media-Plattformen führt der Recruiting Funnel Jobsuchende, Azubis und/oder wechselbereite Arbeitnehmer schnell und zielsicher durch einen einfachen Prozess hin zum gewünschten Ziel: das Absenden einer Kurzbewerbung.

Da die Aufmerksamkeitsspanne der Nutzer in den sozialen Netzwerken gering ist und die meisten Zugriffe hier über mobile Endgeräte erfolgen, zielt der Recruiting Funnel darauf ab, geeignete Jobkandidaten durch spielerische Nutzerführung und kompakte Inhalte auf den potenziellen Arbeitgeber aufmerksam zu machen. Bewerbungen können somit innerhalb weniger Minuten online durchgeführt und gleichzeitig ungeeignete Kandidaten aussortiert werden.

WAS WIR MACHEN:

  • Wir bekommen von market Advice die Employer-Branding-Strategie.
  • Daraus entwickeln wir den Text wie auch die Fragen für Ihren Funnel.
  • Sie stellen uns Bildmaterial, Audio und Video bei Bedarf zur Verfügung. Sollten Sie über diese Materialien nicht verfügen, sprechen Sie uns an.  Mit unseren Partnern kümmern wir uns gerne darum.
  • Erstellung des Funnels
  • Test des Funnels
  • Erstellen der Social-Media-Beiträge (3 Stück) für die gängigsten Social-Media-Plattformen, Anzeige auf Anfrage

Die Schritte des Recruiting Funnels

Die Bewerber durchlaufen vier Prozessschritte, die aufeinander aufbauen:

Social-Media-Plattformen (z.B. Facebook, Instagram) bieten sich an, um mit Textbeiträgen und passenden Bildern oder Videos die Vorteile und Werte des Unternehmens zu vermitteln. Diese Beiträge leiten geeignete Kandidaten in den Recruiting Funnel. 
Einige Gedanken zum Thema Arbeitgebermarke/Employer Branding sind in diesem Zusammenhang sehr hilfreich. Unser Partnerunternehmen market Advice kann hier bei Bedarf unterstützen.

Die Kandidaten kommen aus Neugier, aber auch mit zu klärenden Fragen in den Recruiting Funnel. Sie haben bereits einen ersten Eindruck in dem Beitrag oder der Werbeanzeige erhalten, fragen sich aber:

“Wer ist dieses Unternehmen?”
“Welche Vorteile erhalte ich?”
“Welche Aufgaben erwarten mich?”

Diese Fragen sollten schnell geklärt sein. Geeignete Kandidaten sollten sich unmittelbar in der neuen Aufgabe wiedererkennen.

Recruiting Funnels sind durch den Schritt der Qualifizierung sehr effektiv, da dieser den Bewerbungsprozess beschleunigt. Die Qualifizierung erfolgt durch zeitgemäße, einfache (ca. 4 bis 8) Fragen. Nicht besonders aussagekräftig, aber zeitsparend und vom Bewerber akzeptiert. Schließlich weiß er, dass Arbeitskräftemangel herrscht.

Es werden gezielt relevante Informationen erfragt. Dies können grobe Anforderungen, Ziele, Wünsche und Informationen zum Bewerber sein. Über inhärente Logik des Recruiting Funnels ist es möglich, vorab einzustellen, dass bei unpassender Antwort Besucher für den weiteren Prozess ausgeschlossen werden.

Durch die Nutzung mobiler Endgeräte (z.B. Smartphone) sind oftmals keine Bewerbungsunterlagen zur Hand. Diese werden i.d.R. auch nicht vor der Kontaktaufnahme abgefragt.
Werden Bewerbungsunterlagen zu früh angefordert, wird die Wahrscheinlichkeit eines Ausstiegs aus dem Recruiting Funnel gesteigert. Notwendige Dokumentabfragen können zu einem späteren Zeitpunkt, etwa nach der Kontaktaufnahme, erfolgen.

Die eingegangenen Bewerbungen werden in diesem Schritt gesichtet. Daraufhin können bei entsprechender Eignung Bewerber kontaktiert werden, um Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. An dieser Stelle ist es zudem möglich, nachträglich Dokumente wie z.B. den Lebenslauf einreichen zu lassen. Nachdem die Kontaktaufnahme stattgefunden hat, können Vorstellungsgespräche ganz normal terminiert werden.

Recruiting Funnel

Für wen ist der Einsatz eines Recruiting Funnels sinnvoll?

Recruiting Funnels funktionieren in jeder Branche. Selbst in Branchen, die stark vom Fachkräftemangel betroffen sind, wie in Handwerk, Industrie, Gesundheit und Finanzwirtschaft.

Auf sozialen Netzwerken kann fast jede/r erreicht werden, vom Berufseinsteiger bis hin zum Arbeitnehmer mit 30 Jahren Berufserfahrung. 

Die Queen aus Digitalien und der alte Marketinghase haben uns eine wunderbare Website gezaubert. Jederzeit freundlich (wir können ganz schön anstrengend sein 🙂 ), kompetent und mit tollen Ideen haben wir schnell einen gemeinsamen Nenner gefunden. Die Arbeit mit den Beiden hat jede Menge Spass gemacht und wir sind mit dem Ergebnis mehr als zufrieden. Absolut empfehlenswert.

 

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Auszug aus unserer Referenzliste

Immer mehr Kunden erkennen, dass modernes Onlinemarketing bzw. Inboundmarketing weit mehr sind als eine hübsche Internetseite.